A minap meghozott elsőfokú ítélet hatalmas győzelem a PDSZ jogsegélyszolgálata számára – és minden nevelésben-oktatásban dolgozó munkatársnak. Míg a rendes munkaidőt beosztja, a rendkívüli munkaidőt elrendeli a munkáltató. Az új kiadás feldolgozza a munka törvénykönyve időközben bekövetkezett módosításait, és a Kúria jogalkalmazási tevékenységét.
Ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre jött létre, illetve részmunkaidős, a túlóra éves mértékére vonatkozó korlátot arányosan kell alkalmazni. Ha nem vagyunk elegen, nem lesz elegendő a fizetésünk, nem lesznek emberi munkakörülményeink – viszont lehet rettegni a munkahelyeken csöndben, behúzott farokkal. Mennyivel előbb kell bejelenteni a túlóra elrendelését? - Liganet. Minél rövidebb határidővel értesíti a munkavállalót a teljesítendő rendkívüli munkaidőről, annál nagyobb a valószínűsége, hogy a munkavállaló azt megtagadhatja az aránytalan sérelemokozás tilalma miatt. Várandós nők, vagy idős és beteg szüleit egyedül ápoló munkavállalóknál figyelembe kell venni az egyéb körülményeket is. Mi egymás között a TMetric applikációt találtuk a legmeggyőzőbbnek az NDi-nél, de egy egyszerű Google-kereséssel is sok ilyet találsz. Hogyan számoljuk ki az óradíjat? Így például megtagadható a túlóra teljesítése, ha a munkavállalónak sürgős orvosi vizsgálaton kell részt vennie, vagy a gyermekeire kell vigyáznia, és nincs lehetősége más felvigyázóról gondoskodni.
Ebben dr. Nyitrai Károly pontosan kifejtette, hogy hogyan kellene szabályosan eljárniuk az ügyben az intézményeknek. Az ezekbe a csoportokba nem tartozó munkavállalók számára a napi, heti és éves korlátok figyelembevételével szinte bármikor elrendelhető rendkívüli munkavégzés. Szűcs László ügyvéd szerint a rendszeres túlmunka a munkavégzés hatékonyságát is csökkentheti az azzal járó negatív egészségügyi következmények mellett. A túlórák tervezéséről - Hírek. Végül szintén rendkívüli munkaidőnek számít a készenlét alatti munkavégzés, és az ügyelet teljes időtartama. Animals and Pets Anime Art Cars and Motor Vehicles Crafts and DIY Culture, Race, and Ethnicity Ethics and Philosophy Fashion Food and Drink History Hobbies Law Learning and Education Military Movies Music Place Podcasts and Streamers Politics Programming Reading, Writing, and Literature Religion and Spirituality Science Tabletop Games Technology Travel. A törvény szerint ugyanis hetente két pihenőnap illeti meg a munkavállalót (illetve ennek alternatívájaként egybefüggő 48 óra heti pihenőidő), amely beosztható egyenlőtlenül is. A rendkívüli munkaidő elmulasztása ugyanis éppen olyan igazolatlan távollétnek minősül, mintha a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőben nem állna rendelkezésre az előírt helyen. Megnézheted a Krétában – esetleg emailekben. Ezért a munkavállalót kártalanítás nem illeti meg. Igen ám, de mi a helyzet, ha nem lehet négy nappal előtte tudni, hogy a helyettesítendő pedagógus megbetegszik?
Ugyanis a munkavégzésünkre nem csak a köznevelési törvény és kapcsolódó rendelkezései, de a munka törvénykönyvének előírásai is alkalmazandók. Most viszont ünneplünk: győztünk! Vajon sikerült-e az oktatásirányításnak bevezetnie a pedagógusok állandó helyettesítési rendszerét? Lehetőségeinek azonban korlátokat szab a Munka Törvénykönyve. A jogintézmény céljából eredően a rendkívüli munkaidő elrendelésének nincs határideje. Ide tartoznak: - a várandós, - a 3 év alatti kisgyermeket nevelő, - a fiatalkorú munkavállalók, - és akiknek a munkája egészségkárosító kockázattal jár. Hogyan is sikerült volna: egy ilyen rendszerben, ahol az állandó pedagógusi státuszok betöltése is a tudományos fantasztikum kategóriájába tartozik…. Ha a munkaidőkeret tartama alatt ez nem teljesült, akkor a munkáltató az elmaradt pihenőnapokat köteles rendkívüli munkavégzésként elszámolni, amit a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésre irányadó 100%-os pótlékkal kell megtenni. Ebből következik, hogy rendkívüli munkaidőt előre beosztani nem rendeltetésszerű, azaz jogellenes.
És itt nem érnek véget a munkaadót kötő szabályok! Kenyszerithetnek napi 8 oranal tobbet dolgozni, túlóra fizetése nélkül, tanárként. A túlóra elrendelhető szóban, de a munkavállaló kérésére rendkívüli munkaidő elrendelését írásba kell foglalni. Három kérdés a rendkívüli munkaidőről. Jár-e rendkívüli pótlék a kötetlen munkarendben? De vezetheted a helyettesítéseket excelben is – készítettünk neked egy ilyen sablont, amit vezethetsz egész hónapban, és alá is írathatod az intézményvezetőddel: A lényeg, hogy vezesd a túlmunkáidat! Kollégáink esetében is gyakorlatilag ingyenmunkaként fogták fel ezt a kategóriát és esetlegesen rendelték el, kötelezték a kollégákat munkavégzésre. Ilyen típusú munkáltatói intézkedések esetében. Ez persze nincsen rendben – annál is inkább nem, mert azt, hogy mi tartozhat a kötött munkaidőbe, szintén egy jogszabály, a 326/2013. Igen fontos, hogy megőrizd ezeket a leveleket! Szintén nem kötelezhető túlórára a munkavállaló, ha ez a pihenőidő szabályait sértené, például nem lenne meg a napi munka vége és a következő munkanapi munkakezdés között egybefüggő 11 óra pihenőideje. A Munka Törvénykönyve 2019. január 1-jei hatályú módosítása nagy mértékben érintette a túlórák, azaz a rendkívüli munkaidő szabályrendszerét.